聊聊新的团队合作模式可以改善患者的医疗保

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休斯敦-()-医疗团队必须为任何事情做好准备包括全球大流行和社会动荡带来的非常规工作环境。[url=http:///www.biofeng.com/xibaopeiyang/media/M3003.html]EMEM培养基[/url]贴壁细胞若出现生长不均，成岛状生长，可将细胞进行消化，重新打散细胞，加入新鲜培养基进行培养。[align=center]

                               
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多种族的医疗团队正在讨论他们站在楼梯井上的平板电脑围成一团俯视图





公开的沟通和信任对于在具有挑战性的医疗保健状况下的成功团队合作至关重要如在不确定的时期中建立有效的医疗团队发展干预措施：成功的秘诀中所述。该论文由莱斯大学德克萨斯大学医学博士安德森癌症中心和组织有效性小组的研究人员撰写。


该研究概述了由MD A在研究人员的指导下开发的新模型并提出了有关医疗团队有效性的建议。它可以在不同的环境中施以改善团队之间的沟通协调和态度从而改善临床护理和患者预后。


研究人员写道团队效率是基于组织的文化力支持以及训练有素且能力强的员工队伍而定的。此外所有团队成员应具有明确定义的角色和目的并具有明确的团队方向。但是者还必须考虑团队的感觉团队在工作场所的运作方式以及成员的思维方式。这在团队科学中被称为ABC：态度行为和认知。


通过考虑所有这些因素研究人员建议团队可以现所谓的理想团队状态其中包括心理安全(言论自由而不必担心负面的工作后果)信任适应性和韧性。


MD A的践者兼研究的主要作者S Z说：只有在拥抱了这些州之后团队才能发挥最大的潜力。


研究人员还提供了成功施团队发展干预(TDI)的技巧这些技巧用于提高团队效率。他们建议团队负责人积极参与TDI并在TDI上投入时间并将这些练习与现有的组织努力相结合以支持团队例如个人者和团队教练。团队者还应在团队成员一起进行这些练习时表现出对团队成员的关心和关心。