张一鸣怎么那么厉害

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:31:26

企业就应该有岗位区别，而没有级别区别，这样的企业应该是理想的企业，理想的社会。

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:31:36

一群年轻人勇猛狠，拿下囧妈，绝对会成为中国公司运营史上的一个妙笔！

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:31:47

我们公司正好相反，全都是总，当时上了一个星期班以后，把我们几个新员工都整蒙了，发现身边的人职位怎么都那么高，同事之间都是各种总，特别无奈。

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:31:58

普通公司也是一样，老板来视察员工一样不搭理，你问什么就答什么，不问最好

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:32:08

分公司内部和外部，内部就是谁的正确挺谁的，对外就是服务客户！

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:32:16

我们公司现在是个人就要叫别人用群里如果没同姓的就姓后面加总有同姓的就姓名后面加总

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:32:33

都起个英文名最好。。比如你50岁，遇到新来的30岁的领导。。或者你30岁，遇到新来的50岁的员工。。大家都叫英文名，最好不过！

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:32:47

企业文化和领导人有直接关系，你做事的风格贯穿整个企业，形成制度性习惯，这就是文化。一个领导没有有效的风格，风格又得不到执行，谈不上文化。

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:32:59

张一鸣和字节跳动才是真低调，存在感这么的强，也没见什么新闻，有头条和抖音在，基本可以屹立百年不倒了。

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:33:13

佩服佩服！我所在的国企打四遍卡，除了上厕所不打报告，什么都要打报告！包括寄快递偏重一点！对账差一分钱！等等奇葩！

芳华 · 发表于 2020-4-18 16:33:25

字节跳动能越来越好看来还是有牛逼的地方，中国人真的很累，明明休息时间，领导从你身旁走过你也得眼观六路，手里装样子干点什么，哎，！希望字节这样的公司越来越多，但也只是希望，出不了几家的。