叙述：在一线城市花1.5万元招一全职文案贵

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我们在帮助企业做线上推广时，遇到的困境是客户法提供质的内容，于是建议他们招一文案，可迟迟几个月招不到合适的，甚至客户的HR说，来了几个有工作经验的面试者，都要求月薪在15万元左右，比自己部门经理的收入还要高，于是一直在等低成本的应聘者，所以拖了这么久。我说，那是你们对于文案的薪资有误解，一合格的文案确需要这么高的收入，如果我把一全职的文案工作都列清楚，你也会觉得确要值这么多钱。[url=http:///kk68.lalashou80.com]双号[/url]的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！[align=center]

                               
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我先列一下一合格的文案都可以做哪些事：

1所有内部规章制度和文件的拟定、修改；

2各种会议记录并整理成文字；

3对外的合同、投标书、产品说明书的制作和解决方案；

4用于对外宣传的介绍、产品介绍、广告创意、新闻资讯、技术知识、行业应用方案、成功案例等的编辑；

5用于视频宣传的视频策划、剧本编辑、字幕制作等。



可能已经有人看出来了，这可不是一般的毕业生可以胜任的，甚至就算是有多年工作经验的文案，也不能立刻胜任这项工作，都必须在浸泡一到两年，参与各种会议和活动，理解和掌握的企业文化、专业技术知识后，才能完成以上工作。





在没有这个文案之前，可能这些工作被管理者、销售人员、办公人员、市场营销人员、视频编辑人员所分担，但由于不专业，效率低，也缺乏灵感和创意，所达到的效果自然不如专职的文案好。所以一好的文案能高上好几个岗位的工作量，在一线城市花15万左右聘用一全职的文案，其所创造出来的价值要远远大于其成本。特别是在线上推广渠道，更是讲究内容为王，一篇好的文章甚至可以源源不断地带来免费流量，去现直接获客的目标。如果采取一定的奖励机制，会激励文案写出更符合营销需要的内容。