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一个好员工的自我修养

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发表于 2020-5-16 17:27:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

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[size=14px]修养就是保持对人对事的尊重和包容。高尚的美德是修养的内涵,一旦美德形成,修养就是一种习惯。其实,无论工作场所,生活都应该保持修养,这是一个人的高尚人格的体现,是一个人对人、对生活的方式。[/size]
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[size=14px]如何在工作场所保持良好的礼仪?[/size]
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[size=14px]美德直接作用于人和事,表现出成就。事物是人们行为的结果。在工作场所,只有三种类型的人需要打交道:同事、领导和客户。[/size]
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[size=14px]的同事。[/size]
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[size=14px]我们和公司的同事一起工作,只不过是沟通和协作。[/size]
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[size=14px]第一,团结友爱,文明交流。友谊是与人交往的基础,用一颗真诚的心去对待每一位同事,团结每一位同事。避免和同事八卦。[/size]
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[size=14px]第二,互相帮助,共同努力。与他人合作,让自己和他人同时成功。但不要做一个“好老人”,这个程度把握的原则是:自由,别人真的很难伸出援助之手。同样,当你需要帮助的时候,你应该自己学习。经过分析,如果你不能解决它,你会寻求帮助。[/size]
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[size=14px]第三,对待每个人都一样,避免坏习惯。也许我们真的很擅长某件事,一些小问题很容易让我们失去耐心。当我刚进入职场的时候,我问了同事一个关于word操作的问题。我还记得我的同事讨厌我的眼睛,很长一段时间我都被我的同事看不起。不要小看任何一个同事,不同的专业可能会有不同的领域深度,永远抱着“三个人一定有我的老师”的心态。同时,没有小集团,没有小团体,只有大团体。[/size]
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[size=14px]第二,领导能力。[/size]
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[size=14px]领导者是带领我们在团队中前进的领导者,是引导我们前进的老师。作为下属,首先要尊重他,然后完成他的任务,最后如果领导犯了错误,要正确地说出来。[/size]
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[size=14px]第一,理解和尊重。与你的领导建立共识,并发自内心地尊重他们。遇到自己认知上的偏差,应该表示理解。[/size]
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[size=14px]第二,必须完成使命。任务分配合规执行,超额完成。绩效是尊重领导者的最佳反馈。[/size]
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[size=14px]第三,接受建议。领导者不一定是对的,我们应该有自己的判断和认知。如果领导是错误的,收集信息,提供合理的计划,使用合理的方式,给领导。在提出建议时,不仅要考虑领导者的面子,还要达到沟通的效果。[/size]
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[size=14px]客户。[/size]
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[size=14px]面对客户,我认为真诚和专业,这是对客户最好的尊重。[/size]
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[size=14px]首先,真诚的服务。用心服务,让客户感受。在武汉,由于设备参数调整错误,导致客户延迟生产。打电话给我,我会一步一步地教他,但我还没有适应。因为明天10点有一批货要发货。我试了三次都没有成功。因为离他的工厂不远,20多分钟的路程,我说,“我就过来。”那天晚上雨下得很大,工厂里没有出租车。解决这个问题花了他三分钟,他给了我一个充满感情的拥抱,并说:“谢谢。”后来他把我介绍给了12个客户,他遇到的每个人都说:“这个家伙,明白了吧!”我离开武汉后,他经常给我打电话,并多次邀请我帮助他。[/size]
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[size=14px]第二,专业服务。专业知识建立信任。如果你不专业,你怎么能尊重你的客户呢?[/size]
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[size=14px]那么如何提高你的美德呢?[/size]
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[size=14px]无论是工作场所,还是生活中的点点滴滴都会是成就的表现。修身养性的根本在于修身养性,修身养性有赖于知识与行为的结合。[/size]
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[size=14px]首先,是的。[/size]
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[size=14px]首先,阅读。“书中有金屋,书中有玉面。”读书是与作者交流、获取他人知识最便捷的方式。书是作者的思想、思想和观念的结合,是对作者认知系统的一种诠释。[/size]
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[size=14px]第二,旅行。做事的方式,看的方式,听的方式,感觉的方式都是知识,一步一步都是感知,这是磨练自己最好的方式。[/size]
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[size=14px]第三,阅读的人。别人的行为体现在自己的德性上,从别人的言行中,不断与自己的认知发生碰撞,“择善而行”,这是最有效的积累方式。[/size]
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[size=14px]其次,好的。[/size]

[size=14px]通过阅读、行走、阅读,人们的知识积累、实践、辩证、推翻、建立、形成一个自我认知系统,你的行为就会跟着意识而改变。[/size]
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[size=14px]知识与行动的统一,使一个人的修养会随着时间的推移,阅历的加深而增强。[/size]

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