常见的高效招聘求职渠道有哪些？

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　　招聘工作在企业的人力资源管理中占有重要的地位，只有进行有效的人力资源招聘，引进合适的人才储备，才能充分的满足企业发展的需求。但是，现在很多企业的人力资源都普遍反映招聘很难，这多数是由于企业与求职者的信息无法实时共享所造成的。通过下面这篇文章，让我们一起了解一下当前常用的高效[url=http:///www.manpowergrc.com/techplatform/]招聘求职[/url]渠道有哪些。
　　

                               
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　　1、校园招聘
　　校园招聘主要是针对应届生而言，在招聘的时候因为专业分类比较清晰，根据学生的专业和能力优势会让岗位的匹配性评估变得容易。但由于应届毕业生没有实际工作经验，这就需要企业付出极大的耐性和成本来进行培训和培养，并且由于刚步入社会，对自己的定位还不清楚，所以流动性也比较大。
　　2、现场招聘
　　现场招聘求职可以实现直接与招聘人员进行面对面的沟通，求职者不仅可以询问公司的一些基本情况以及岗位要求，招聘者能短时间的获取应聘者的信息，以此来评估求职者是否满足公司所需，节省初次筛选简历的时间成本。
　　3、线上招聘
　　线上招聘是十分便捷的招聘求职方式之一，如万宝盛华大中华的天天U才人才端求职平台联动了万宝盛华大中华内部招聘系统，可向求职者开放实时岗位。作为招聘求职平台，天天U才不仅囊括了全职社会招聘及短期兼职机会，同时还提供高薪职位的猎头直连通道，致力于打造求职新体验。
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