高端人才寻访什么样的职场人

ciluanlan

[size=14px]　　找工作时，很多求职者会问“为什么我简历如此漂亮，却迟迟没有猎头联系我？”“为什么我工作简历这么优秀，猎头和我联系完后，后续就没有消息了？”这一切的疑问背后，都是来自求职者最大的困惑：专业猎头和企业到底都喜欢什么样的人，要寻找什么样的候选人？[/size]


[size=14px]　　如果你不够优秀，猎头可能根本不会关注你？所以，在优秀的候选人中，[url=http:///www.morganphilips.cn/zh-cn/our-services/executive-search]高端人才寻访[/url]除了自身要有技术能力，是行业佼佼者外，在求职的过程中，还需要向猎头传递以下4点准确的信息。[/size]
[size=14px]　　1、一份”完美“的简历[/size]
[size=14px]　　完美的简历不是指简历上有多少漂亮的工作经历，有多么花哨的背景模板，甚至自己过去如何兢兢业业的傲人成绩。对于以筛选简历为工作的猎头、HR们来说，对岗位要求针对性最强的简历，才是最有效最牛的简历。所以求职者要根据职位需求的不同，认真调整自己的简历，将匹配的工作经历突出，而不是准备一份同样的简历投递给了所有公司：[/size]
[size=14px]　　1、针对应聘行业需求，精心准备自我简评和抓人眼球的数据[/size]
[size=14px]　　2、简洁大方、清晰完整地展示出与岗位相关的专业背景和工作经验[/size]
[size=14px]　　2、我可以成为跨行业的通才[/size]
[size=14px]　　做人才生意的猎头是市场天然的观察员。行业兴衰与政策导向息息相关，行业波动的周期愈发频繁，平台不够可靠，只有成为通才才是真理。[/size]
[size=14px]　　7月底，义务教育“双减”新政落地后，校外培训三巨头暴跌7300亿，K12教培机构的业务空间几乎被完全限制，这对相关从业人员也是巨大打击。如果不具备跨界的才能，在就业市场上就会显得十分被动。[/size]
[size=14px]　　在国家互联网 战略下，跨界人才近些年成了香饽饽，涉及各个传统和新兴行业，以及不同的组织部门。跨界人才的生产，除了学校培养，大部分其实来自工作中自学。职场自学能力需要有较强的毅力，以及沟通协调和团队协作能力作为支撑点。[/size]
[size=14px]　　3、拥有更为稳定的工作经历[/size]
[size=14px]　　恐怕很多人不了解一个企业在招聘过程中所付出的成本有多高。为了降低人才招聘成本，稳定性高的人永远具备着先天优势。[/size]
[size=14px]　　稳定高的人不一定牛，但是牛人绝对是从不轻易在自己完全还没有了解一份工作时就选择离开。要知道在没有完全去开发自己各种可能的情况下，就轻易断言自己做不到或者冲动放弃，很可能仅仅是在保护自己的舒适区而已。[/size]
[size=14px]　　对于猎头和企业，观察人才稳定性很大程度上是想考察员工是不是不能“吃苦”，不愿意接受挑战。毕竟，无论在哪里工作，无非就是一个不断打怪升级的过程。[/size]
[size=14px]　　4、良好的沟通能力是核心竞争力[/size]
[size=14px]　　面试后没有拿到这个职位，其实有的时候只是因为沟通中信息传递并不准确，未能让猎头充分了解候选者的实力。很多时候，如果拥有了良好的沟通能力，可以逆转猎头从简历上对你的了解。[/size]
[size=14px]　　1、首先要明确沟通的目的并不是为了要去说服别人，进行一场辩论。沟通是一个在彼此间都愿意换位思考的立场上接收对方的讯息，传递自己的观点。[/size]
[size=14px]　　2、其次沟通的过程中，要注意沟通礼仪、眼神及神情姿态，拿出认真聆听的态度和条理清晰的解答来控制沟通的节奏。[/size]
[size=14px]　　3、清晰描述自己过往的经历和成就，简明扼要，不卑不亢，通过3-5句话描述自己每一段过往的经历，与面试职位相符合的经历可以用6-10句重点描述，并举一个完整的例子加以佐证。[/size]
[size=14px]　　正所谓千里马常有，而伯乐不常有，好的候选人与优秀的猎头顾问总是可以惺惺相惜，相互成全。[/size]