谈谈“金银四”众生相：被裁半年 他们依然

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1、不少求职者发现，现在互联行业招聘少，求职者多，加剧了竞争，导致工作不好找。多个招聘平台报告认为，互联行业的新增招聘从去年开始已处于下降通道。


2、许多HR谈及金银四惨淡时表示，如今行业合规、鼓励硬科技创新之下，线上线下融合的产业，更多需要的是复合型人才。


在经历个月的找工作后，李宇还是不免想到王兴曾在2021年说的那句话今年是过去十年最差的一年，却可能是未来十年最好的一年。


他的职业履历并不差，离传说中的5岁门槛也还有一段距离。从2021年底到现在，投简历找内推很多，也有一些面试，但就是没有。确会有点焦虑。


像李宇一样的人不少，而且很多人比他的情况更糟糕。李宇尚且在职，只是对现状不太满意，想换个环境。不少人或是被裁员，或是换工作过程中，再也没有遇到合适的机会，不得以赋闲家中。


当又一年的金银四开始，很多人不禁自问，真的还有金银四吗


被裁半年，我依然在找工作


金银四开始之际，不少互联大厂的人力资源部门也开始忙碌起来。一大厂HR告诉科技，近几天下班都比较晚，因为春招开始有很多工作，特别是校园招聘的规模比较大。


但另外更吸引人关注的是，该大厂组织架构调整、业务线裁员的消息遍布社交媒体。


疑，这些人对本就竞争激烈的求职群体，带来更大的压力。杨敏说，她对能够在金银四找到工作越来越不抱希望，因为在过去半年时间里，她一直在找工作，但从没接到过。


杨敏之前在教育行业，因为大环境变化，最终被前东家裁掉。本来还想着拿到一笔赔偿金，先休息两个月再出去看看别的机会。休息两个月，正好遇到秋招的旺季，再找比较好。杨敏当时是这么想的。


因为散发疫情，没有外出的杨敏一开始生活很充，睡到自然醒，看看心情可以做饭，或者看剧。我感觉把之前几年没有犯的懒都找补回来了。杨敏说。这样待了两个星期后，杨敏开始和朋友、前同事联系，一边找内推的机会，一边打听下行情。此外，她也开始投递简历。


我当时想着，休息两周后，加上面试各种流程，怎么在都可以在失业两个月后重新开始工作。她的自信来自于履历校毕业、曾供职于世界五百强企业、在前东家带团队做过不少好的项目，甚至在被裁的年初，还拿到过优秀员工。


但随着不少内推经历面试一轮游，投递出去的简历多数石沉大海，杨敏才开始慌了起来。2021年底，杨敏降低了一些要求，也不再一味追求大厂、品牌气，开始往一些创业投递简历。


出乎意料的是，不管是薪资还是角色定位，和杨敏的预期差距太大，同时家里也临时遇到一些事情，杨敏还是没有接到合适的。


到现在大半年过去了，金银四也来了，我也不再抱太大的希望。还是重新梳理下，慢慢来，总能有合适的。杨敏说，再不济，她也可以从事自由职业，比如写写，趁着新一轮的考研季到来，做考研经验的分享和辅导。


裸辞个月后，我开始怀疑我自己


张建随着从北京迁往杭州的时候，就有预感某一天一定会再次回到北京。


但他没想到的是，这一趟回程如今显得愈发艰难。2021年11月底，他直接办理了离职手续，把行李家当运到北京安顿好了之后，他只歇了几天就开始找工作。


按照以往经验，一般春节前完成面试拿到，就能在春节后入职。正常情况下，春节前也是招聘的旺季，因为有不少人会在新的一年想跳槽加薪，而春节后入职也不影响上一家的年终奖。


因为在2021年底辞职，张建今年拿不到年终奖了。但新的一年从下一家有个新的开始，也算是完整的一年。他这么想。


但际情况却不是如此。他通过很多以前工作中积累的人脉，找了不少大厂内推，连一个面试机会都没有。然后他开始向多家二线互联、智能硬件投递简历，前前后后简历内推、投递了20多家，通知面试的不过5、6家，一例外，都没有下文。他说。





金银四开始之前，张建的老东家裁员的消息不胫而走。但张建更怀疑自己的是，当初为何选择裸辞。


和张建同样怀疑自己的，还有即将失去应届毕业生身份的小杜，自从2021年大学毕业以来，他一直没有找到工作。


起初，小杜遵从的父母的希望去考公务员，但因为骨子里的不安分，不甘于在体制内。他的公务员考试并没有好好准备，而是一边准备考试，一边在投递简历面试，从互联到银行，从手机厂商到家电厂商，他都尝试过。


往往，他都能进入到二面、面的环节，但却没有得到一份心仪的。最终，他毕业的时候，公务员没考上，工作也没找到。


刚开始小杜觉得还有机会，毕竟自己年轻有精力，性价比也比较高，总能找到一份工作。但随着自己即将失去应届毕业生身份，小杜也开始慌了，如今只能选择一边准备考研，一边思考着要不要再考公务员。


可能现阶段，我最能上手的，还是考试。他向自己开了句玩笑。


金银四并没有远去


一大厂HR告诉科技，在过去的十年间我们所认知的金银四，际上和企业的一些运作规律有关，因为不少企业是在月、4月才发放年终奖。而不少员工拿到年终奖后才会提离职，找新的工作。所以相对的这段时间的招聘、求职都会比较密集。


一位不愿具，曾在多家互联大厂负责人力资源工作的高管告诉科技，就互联行业来说，很多裁员发生在年底，招聘在次年的月和4月，是因为很多企业的一些业务在经过一年的验证后，或壮大，或收缩，甚至裁撤，所产生的人员流动，催生了行业的金银四。


今年互联行业的不景气，和互联企业适应合规、规范运营的过程是息息相关的。在互联之外，高景气度行业比如人工智能、半导体芯片、新能源汽车等，招聘的景气度和活跃度都很高。该高管表示。


行业的景气度越高，对招聘的需求也越大。高景气行业的招聘活跃度，从2021年一直延续到了2022年初。猎聘发布的报告显示，2021年新发职位同比增长最高的五个领域分别是汽车交通、人工智能、生产制造、大数据和能源环保。其中，在生产制造领域，尤以芯片集成电路新发职位增长最多。





此外，2021年的互联行业招聘，就已经际上处于放缓的趋势。猎聘的报告显示，2021年互联行业新发职位增速仅为2259%，比2021年和2021年都要低。


前述高管认为，互联行业的不景气并非单纯是因为越来越严格的合规要求，纵观移动互联过去十年的发展，可以看到当今互联行业已经进入一个瓶颈期，创新越来越少。与此相对应的是，不管是还是资本，都开始大力支持硬科技的创新，比如芯片、新能源汽车、卫星航天等。


而在智联招聘发布的春节后第周前二十大高薪职业中，与硬科技创新相关的人工智能、软件研发、数据工程师、汽车制造、电子半导体等均位列其中。人工智能相关职业还处于前二十大高薪职业之首。





一拥有十年经验，曾就职于BAT中一家大厂的资深HR告诉科技，互联的发展近乎饱和，过去十年互联行业的发展，培养了一批适应节奏，善于拥抱变化的人才；如今互联也处于自我革新之中，必须要适应新时代的新需求，尤其是传统和互联相结合、线上线下融合的产业，也转而需要复合型人才。


际上，机会一直都在。我们不能再用过去的眼光看待如今的各行各业，现在的变化是越来越了，我们需要去适应，然后拥抱变化。一刚从互联跳槽到新能源汽车行业的求职者说。