税务筹划个人所得税

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　　全年工作结束，很多企业都是会为员工发放年终奖金的，但是根据相关税法的规定，员工取得年终奖金是要缴纳个人所得税的。最关键的问题来了，年终奖要怎么方法才能使员工拿到更多的奖金呢?除了年终奖的个税之外，还有企业苦恼支付给自由职业者的报酬该如何入账?如何获得发票?如何进行成本列支?如何进行进项抵扣?[b][url=http:///www.tjzhuce.com/]税收优惠政策[/url][/b]的其他相关内容，可以到网站了解，作为业内的标杆企业和网站，我们会安排专业人士为您解答，让您更了解！

                               
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　　对于我们国家税务局来说，面对如此众多的零散税源，如何征收个人所得税，也是一个难题。但是无论如何发放薪资，对于企业来说，都需要明确，企业在发放工资时应依法履行代扣代缴个人所得税义务。但是仍然有关工资薪金的安排，不少企业知法犯法的以减少或逃避税款为目的，不代扣代缴个人所得税。

　　代扣代缴是依照税法规定负有代扣代缴义务的单位和个人，从应支付给纳税人的收入中扣除应纳税款，并向税务机关解缴的一种纳税方式。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条：“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

　　企业老板细想一下，不代扣代缴个人所得税的后果是否很可怕。税法是极讲究逻辑性和准确性，况且在这如火如荼的税改环境，企业出现的税务风险从何下手?

　　就拿一个典型的行业分析，共享经济时代下，灵活就业是未来的大趋势，外卖平台的兴起是共享经济时代的必然。共享经济的快速渗透和广泛普及，引发许多税务风险、企业所得税、个人所得税、增值税等难以攻克的难题。

　　所以，现在很多共享经济行业的企业老板纷纷表示“我太难了”，企业为共享经济时代创造价值、解决就业，自己却面临难题与风险。综合分析发现，外卖平台存在较多的财税问题，如：平台公司无法取得合理的入账凭证;支付报酬时企业采用公对私的方式直接转账，没有履行代扣代缴个人所得税的义务，并难以取得可抵扣的增值税专用发票作为入账凭证，造成平台的企业所得税负较重;外卖小哥(自由职业者)报税不合规，也是大部分外卖骑手难以承受之重。当然，很多自由职业者没有购买社保，未来生活缺乏基本社会保障。

　　倘若外卖平台企业采用薪动众包用工创新节税模式，通过薪动云平台完成任务，提高自由职业者收入水平的同时，还满足了企业合理合规税务筹划需求。换言之，薪动在满足企业节税、优化个人所得税，降低社保支出负担的同时，还解决了平台给外卖小哥支付报酬时，因为公对私方式支付的不合规，无法取得合理收入凭证的难题。就这样，通过项目外包转移企业劳务风险。

　　具体表现在企业支付外卖配送员的报酬和服务费后，薪动可开具增值税专用发票6%，用于企业的进项抵扣，对于企业来说减轻了企业所得税负担，同时由于企业和个人不是正式的劳动关系，又降低了社保的成本。对于职业者的外卖小哥来说，采取委托代征的方式，享受低至1%的核定税率申报个税，降低了个人所得税税负。