如何筛选靠谱的人力资源合作伙伴？

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　　随着劳动力的不断紧缺，很多企业在用工的过程中都会选择与第三方公司合作,人力资源公司也如雨后春笋越来越多，我们怎么知道[url=http:///www.morganphilips.cn/zh-cn/global-offices]人力资源合作伙伴[/url]是否可靠呢?下面是小编总结的几点判断人力外包公司是否靠谱的方法，希望可以帮助到大家。
　　1、看人力资源合作伙伴是否有正规的经营资质。
　　无论什么类型的公司，经营什么业务，都需要一定的资质。第三方人力资源共享服务需要具有独立的法人资格公司，所以企业与第三方人力资源共享服务公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
　　2、看人力资源合作伙伴在同行的口碑如何。
　　一家第三方人力资源共享服务商的口碑好不好，由同行、被服务过的企业说了算，可以看看与这家第三方人力资源共享服务公司合作过的客户是如何评价这家公司的，这样得出的答案才是真实的。
　　3、查看人力资源合作伙伴公司经营年份。
　　一般来人力资源外包公司经营时间越长，那么它们积累的行业经验和资源就越是丰富。经验丰富的人力资源公司，就像经历过各种各样病人的老医生，能够对特定行业的企业客户“对症下药”、根据多年的执行经验提供切实有效的人力资源外包方案。
　　4、看公司服务过客户案例。
　　用工企业在与人力资源外包公司合作之前，我们一定要查看一下它们到底有没有做这类业务，能不能完成用工企业的业务呢，最好让他们提供相关案例。如果他们公司服务过同一行业和更高体量的客户，那么就更值得考虑合作。
　　企业在选择人力资源合作伙伴时，首先要分析确立需求，是临时阶段性需求还是长期需求，当然还需要注意的是，公司的费用预算和对供应商的企业背景、综合实力、人员规模等进行粗略分析评估，不过不要奢望通过这能够解决所有问题，要对其价值有一个正确客观的评价。