叙述性格内向的人，面试直接进入地狱模式

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众所周知，求职过程中，面试一直都是一个老难题，特别是近几年衍生出来的各种面试方式，笔试、群面、压力面试……对于刚出来的找工作的人，特别是应届生来说简直是一种折磨。[url=http:///www.hazpw.org]海安人才网[/url]的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！[align=center]

                               
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面试对于所有人来说都不容易，但对于性格稍微内向一点的人来说，那简直是直接进入地狱模式。







对于内向的人来说，面试时根本不知道如何表达自己，也不知道如何去展现自己的能力，特别是在群面众多大佬神仙打架的时候，性格内向、慢热的人，内心OS只能是：我是谁我在哪我能说些什么我还有什么存在的意义最后只能心如死灰的结束面试，重新投递简历。







经常听身边的应届生朋友就曾经说过：好羡慕那些能在面试中如鱼得水的展示自己的人，如果自己的性格也能想他们那样外向就好了。并在最后向职前菌问出了这个问题：难道性格内向的人，注定法通过面试吗













当然不是！







内向不等于差劲、没能力。







在很多人眼里，内向=不善言辞、情商低、趣胆小、孤僻懦弱、不容易成功……在内向者心里，这样的话听多了，似乎也跟着这样认为，开始怀疑自己是不是应该改变自己，去变得外向一点。













关于内向，络上是这样定义的：







内向者性格特点：安静、内省、喜欢独处而不喜欢接触人，与人保持一定距离。做事有计划，严谨、不凭冲动。做事可靠，很少有进攻行为，但多少有些悲观。具体表现于受教育程度、个人经历、生活环境等因素有关。







所以，内向不是错，内向和外向只是性格的表现而已，两者各有优势，存在即合理。有些工作内向的性格反而会比外向性格做得更好。比如：内向的人自我驱动力更强，工作细致且严谨，善于倾听……













那么，今天就来告诉大家，内向的人如何在面试中展现自己，并顺利通过面试。













01选择自己擅长的，适合自己的一份工作







每个人都有自己擅长的方面，在选择工作的时候，选择一份与自己能力匹配的，能够充分发挥自己长处的岗位，扬长避短，然后去投递简历。













02自信表现，不用刻意假装自己是外向的人







在面试过程中，不用刻意表现自己很外向，即使面试成功，在日后的职场之中，也会很被同事、老板发现你的真性格，这样反而会很尴尬。







在面试中，只需展现真的自己，自信真诚的应对面试官的每一个问题，不要为自己内向的性格感到不好意思，毕竟，这个世界上大概有50%的人都是内向的呢！













0准备充分，临危不乱







内向的人，很容易在面试时过分紧张，最终导致法发挥自己的真水平。所以面试之前的充分准备显得很有必要，这样会给自己一定的底气去面对即将到来的面试。







可以事先准备一个简短的自我介绍并熟记下来，然后去搜集的一些相关信息，并搜集面试中可能会问到的问题，准备答案。













04成为一优秀的听众







在面试过程中，如果紧张，那就不要慌着展现自己，耐心听完面试官的问题与陈述，准确地定位问题的关键点，提供更直切要点的答案，这样更容易脱颖而出，面试成功的概率更大。







但需要注意的是，不要有太多的废话，更不要回答问题时答非所问。













就算性格内向也要自信面对一切面试，拿出这个工作非我莫属的气势来！