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5月假期过后就马上要进入炎炎夏日,到了开展团建活动的旺季,我司的小伙伴们不是在出方案的路上,就是在出团的路上。今天小编就来跟大家聊一聊如何办一场让大家都满意的团建吧。充分的数据显示[url=http:///www.fengdongtuanjian.cn/]上海团建公司[/url]可以带动很多人就业,从而带动经济的发展。[align=center][/align]
随着每年毕业季的到来,大批新员工马上就要涌入,如何让新员工尽融入、活跃团队的整体气氛,如何速提升团队凝聚力就成了每天让HR宝宝们最抓狂的问题。
一、考虑参与者的参与意愿
真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。HR宝宝们在制定的团建活动计划时可以先从员工调研开始。人数少的小可以直接采用调查问卷、聊天的形式,根据员工的兴趣和需求来选择团建主题,同时还要分配好每个人在团建活动中的角色,增加小伙伴们的参与感;人数多的大可以先做出几个团建方案,然后进行投票决定。
二、考虑员工个人价值的现
通过团建的形式展现企业文化,并在团建活动中把员工个人价值和企业目标相结合,现和员工的共同提升。
如果员工是希望通过团建提升文化修养和个人涵养的话,HR宝宝们可以计划一些寓教于乐的活动,如手工尤克里里、手工皂制作等比较修身养性的活动,或者是一些他们感兴趣的技能培训。
、考虑团建的时机
团建的次数不需要很多,一般可以按季度安排团建,这也正好是每个工作结点时间。当然对比较重要的时间节点会更好,可以达到锦上添花的效果。
四、考虑组织团建的方式
举办一次团建活动,不用太过机械化的规定好它所有的流程,并强制要求每个人参加。强制参加的团建,很容易引起员工的反感。
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