上班签到是不是形式主义

唏嘘不已

[size=14px]您会发现许多优秀的公司都有严格的出勤管理。[/size]
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[size=14px]对于大多数公司而言，确实有必要在工作场所签到。除了某些非常自由的公司文化外，工作还是一家面向产品的公司，可能不需要出勤。从人的角度来看，人们是投机和模仿。如果您必须在没有管理的情况下依靠有意识的工作，那么某些人肯定会迟到，早退，并影响其他员工。[/size]
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[size=14px]一般而言，每个人都讨厌计时，因为有时会发生一些意外事件，并且总是不可避免地要迟到。如果扣除每个人的钱，这似乎也很残酷。但是，如果您不办理登机手续怎么办？肯定会有很多人在动荡的水域钓鱼，这对那些努力工作的人是不公平的。[/size]
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[size=14px]我碰巧曾经有过这样的公司。最初，我没有签到，但是后来我再次签到。最初，领导者们认为工作仍然必须是自我意识的，不可能用规章制度来限制每个人，因此公司的出勤管理基本上是缺席的。我的大多数同事仍然非常认真负责。有时会迟到或有些迟到，但它们都在可接受的范围内。但是一位同事非常过分。他每天迟到一两个小时，然后早点离开。如果他更负责任也可以。他负责的关键工作总是推迟到其他人那里，这使每个人都感到非常恶心。[/size]
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[size=14px]现在是信息化和智能化的时代。对于某些不需要轮班的单位，某些需要灵活工作时间的单位和个人，以及对于某些不适合出勤评估的特殊工作要求，签到工作的方式不是基于现实的。最初的形式主义使员工没有信任感，限制了他们的创新热情，使人们的思想不稳定，并损害了工作效率。杀死人们的是形式主义。[/size]
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[size=14px]掌握劳动纪律的老板是无能的老板。真正的管理是无所作为。但是还应该强调的是，绝情的系统，无情的管理和有情的操作。永远不要相信人的意识，永远不要相信系统的力量。形式并不重要，效果最重要，法规并不可怕，人的心脏最可怕。[/size]
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[size=14px]最后，从表面上看，工作签到似乎是为了加强纪律，部门领导不应迟到，早退。签到也约束了一些同志，起到了一定作用。但是对于那些认真工作，恪守纪律的同志来说，这是形式主义的一种形式，不会发挥很大的作用。另一个是一些同志的工作方式不同。他们不再需要去单位了，他们会提前完成工作。如果必须在单位一次检查登录原则，则这是一种形式主义！不值得推广。[/size]