企业如何找到合适的人才招聘顾问？

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　　企业在进行人才招聘时会遇到很多问题，这个时候就可以寻找人才招聘顾问进行招聘，但是如何才能够寻找到合适的[url=http:///www.morganphilips.cn/zh-cn/our-services/executive-search]人才招聘[/url]顾问？小编这里为大家整理了一些要点，希望会有些帮助。
　　顾问应该具有以下基本素质：
　　1.优秀的人格品性：这是做任何职业必备的基本素质，做猎头尤其如此。优秀的人品是优秀服务的最基础前提。虽然大家对“人品”的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的最基本标准。
　　2.资深的行业背景：对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解，这样才能真正理解客户需求，和客户需要的人才具有共同语言，才能为客户有效的甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，不管自己顾问的水平和知识如何，是单就接，先接单后了解行业，必定难以达到理想的服务效果。
　　3.丰富的社会阅历：人才招聘猎头顾问只有具有一定的社会阅历，对能正确地洞察人性和理解人生。一个人选是否适合一家公司，不仅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其复杂的心理诉求。一个专业顾问，应该能洞察人生，准确把握人性需求，从而正确引导人性的需求，达到人选和客户需求的完美统一。他不仅擅长寻访人才，还要擅长发现和鉴别人才的潜在价值，这都需要一定的年龄和社会阅历的积淀，需要一种功夫，而非刚毕业的小孩子所能达到。
　　4.娴熟的沟通艺术：人才招聘顾问要善于发现和传递信息，要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作，这需要顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。
　　5.深厚的文化底蕴：人才招聘顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼，从中提出有价值的观点，这就是咨询报告。一份有价值的报告，不仅观点新颖、视角独特，字字珠玑，同时也要条理清晰，逻辑严谨，给人以思辩之美，这就需要顾问具有较深的文化底蕴。
　　关于企业如何找到合适的人才招聘顾问就先为大家介绍到这里，希望对大家会有一定的帮助。最后小编要提醒大家的是，在选择与相关的人才招聘顾问合作时一定要多做相关功课，不能盲目寻求合作，要让资深领域的专家帮助企业破解难题，构建企业-专家对接的桥梁。