中高端人才招聘如何更精准的识别人才？

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    中高端人才一般都有一定的从业经验且工作能力比较优秀，和众多求职者相比，中高端人才都拥有良好的教育背景以及过硬的工作能力。随着企业对于[url=http:///www.morganphilips.cn/zh-cn/our-services/executive-search]中高端人才招聘[/url]的要求越来越高，如何才能在众多求职者中更加精准的识别人才呢？



    作为面试第一关的把关者，求职者的求职动机决定了他是否能在企业长久发展，求职者所具备的素质决定了他是否适合相应的岗位真正需求。企业在进行中高端人才招聘的过程中，需要练就火眼金睛，要学会利用各种方法识别人才，因此，以下几个方面是必不可少的：
    1、建立并完善岗位说明书。岗位说明书可以说是整个人力资源体系的基础部分，我们应通过各种方法收集岗位的所有信息，建立岗位说明书，并在进行中高端人才招聘的过程中不断完善。
    2、对绩优者进行访谈，找出绩优者特质。绩优者指的是那些在岗位上表现高绩效的人，特别是持续的高绩效，他们身上所具备的特质就是中高端人才招聘所需要的特质。找出绩优者特质对胜任力模型的最终确立至关重要。
    3、建立胜任力模型。(1)梳理工作职责和工作内容；(2)确定工作价值占比，工作价值占比是指这项工作内容的价值在你整个工作内容中的价值比重；(3)梳理岗位所需专业能力与专业知识，确立相应的培养维度。培养维度是指所需的专业能力与专业知识能否通过培训获得的难易程度；(4)找出胜任素质，并确定相应的培养维度。
    想要实现精准的中高端人才招聘，需要准备的前期工作有很多。除了企业自身进行招聘以外，联系一些专业的招聘平台也是可以的。MorganPhilipsGroup有经验丰富的中高端人才寻访团队，能够帮助企业找到最适合的人才，制胜职场新时代。