说一说压一个月发工资仲裁会：赔偿4.6万！

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近日，广西高院官方微博披露一起劳动纠纷案件。由于压一个月发工资，员工向仲裁机构申请仲裁，仲裁会要求向员工支付赔偿金。而却不服裁决结果，连续上诉……法院会怎么判 [url=http:///xmhbdebt.com]广州讨债公司[/url]的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！[align=center]

                               
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图片来源：广西高院微信截图
仲裁会：支付经济补偿金464120元
2021年7月，田某入职河北某矿业工作。
2021年5月，田某看到还没发放2021年月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与之间的劳动关系，并要求该支付2021年未付的工资1209元及解除劳动合同的经济补偿金5240元。吓得赶紧在2021年5月9日发放了田某2021年月份的工资。
仲裁会于2021年6月1日作出裁决：1、确认田某与之间于2021年5月9日解除劳动关系；2、给付田某2021年5月1日至2021年5月9日期间的工资97269元；、支付田某解除劳动合同经济补偿金464120元。
不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令需支付经济补偿金464120元；、判令需支付2021年5月份工资97269元。
一审法院：符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形
法院审理过程中，认可双方劳动关系解除的时间为2021年5月9日，认可其存在压1个月发放工资的情况，认可2021年月份工资于2021年5月进行发放。2021年6月28日，给付了2021年5月1日至2021年5月9日期间的工资97269元。
一审法院认为，认可田某工作期间存在压1个月发放工资的情况，而本案中2021年月份工资至2021年5月才进行发放，该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。应向田某支付经济补偿金46,4120元。
田某于2021年5月9日后未到工作，双方劳动关系解除，还应当支付拖欠的2021年5月1日至5月9日期间的工资。已于2021年6月28日向田某支付该款，法院予以认定。
综上，法院判决如下：
一、确认双方劳动关系于2021年5月9日解除；二、于本判决生效之日起十日内给付田某经济补偿金46,4120元；、于本判决生效之日起十日内给付田某2021年5月1日至2021年5月9日期间的工资97269元（此款已于2021年6月28日给付完毕）。
不服一审判决，提起上诉，认为在际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次，既保证“足额”又保证“及时”的一种务的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可并且由来已久，与“压”着劳动者工资故意拖欠不发的恶意行为，二者具有本质区别。并且月遇到特殊情况，5月发工资不能视为故意拖欠。
二审法院：故拖欠劳动者工资应当支付经济补偿
本案中，田某于2021年7月到工作，双方签订了书面劳动合同的事清楚。工作中，正当理由超过规定时间于2021年5月9日发放田某2021年月份的工资，属于用人单位故拖欠劳动者工资行为，已经违反了劳动法、劳动合同法、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。未及时足额发放田某劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此判决支付田某经济补偿金46,4120元，于法有据。认为其向田某发放工资符合法律规定，不应支付田某经济补偿金的上诉主张，不能成立，法院不予支持。
综上所述，的上诉请求不能成立，应予驳回。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
编辑|程鹏张喜威 肖勇 杜恒峰
校对|段炼
封面图片来源：视觉(000681,股吧)