叙述MBA面试真题，别说小编没给总结！

jiayegui

对于MBA面试环节，有的考生因为参加的次数比较多，已经有很多经验了，但是面对自己喜欢的学校，面对专业的MBA面试者，还是有一定紧张，所以导致MBA面试失败。MBA面试是考官了解你工作背景和教育背景的的过程，面对考官提问各种各样的问题，一定要临危不乱。那么面对MBA面试问题，我们首先要学会梳理自己。更多的创新者涌入创业的大潮,势必需要足够的工商管理教育资源的配置以辅佐他们的事业,因此[url=http:///cn.ceibs.edu/dbaswiss]工商管理博士课程[/url]就能够给行业提供一定的知识营养，EMBA教育就会显得非常重要。提供更多的在职工商管理培训机会,可以很有效地助力,并启迪这些创业者,帮助让他们尽快获得达成目标。[align=center]

                               
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面对不同类型、不同层次的申请者，面试官的关注点也不一样，大家应该针对14类背景人群，罗列出来各类MBA面试申请者需要关注和梳理的方向和重点。

PS：在面试过程中，面试官会按照年龄工作经验与职位的匹配程度以及各项背景进行问题设计，所以我们按照工作经历大于或小于5年，分别再设A(背景优良)、B类背景(背景一般)进行精细分析！

创业申请者

小于5年工作经验的创业者

1创业资金来源；

2盈利模式；

未来发展；

4近几年业绩发展情况。

大于5年工作经验的创业者

1创业资金来源；

2盈利模式；

未来发展；

4目前的经营模式是否可以支撑持续发展；

5近几年发展历程及情况；

6企业的创新模式在哪里。

国企申请者

小于5年工作经验的A类背景

1自己负责了哪些独立工作，独立性如何，是如何负责的；

2工作所体现的个人能力和价值；

职业规划和职业方向的确定。

小于5年工作经验的B类背景

1如何避免成为劳模和打杂儿，体现出个人在工作中的价值；

2如何打破职业局限，突出个人工作能动性。

大于5年工作经验的A类背景

1如何在国企文化下进行有效的团队管理；

2如何避免工作中惰性，提高主动性；

如何反映自己工作的计划性和全局掌控性；

4个人潜质及与市场接轨的开拓能力。

大于5年工作经验的B类背景

1如何避免成为劳模和打杂儿，体现出个人在工作中的价值；

2工作中的进取性和自我规划能力；

如何打破职业局限，突出个人工作能动性。

外企申请者

小于5年工作经验的A类背景

1避免成为螺丝钉式的工作模式；

2工作中个人价值如何得到有效体现；

是否有晋升的可能性；

4本职工作的创新能力，对工作对对行业的了解，避免同质化，独辟蹊径的能力；

5是否适应的工作节奏及表达环境。

小于5年工作经验的B类背景

1工作热情的调动和行动能力；

2避免成为螺丝钉式的工作模式；

是否找到了自己的职业定位，并在努力有晋升可能；

4不断磨炼、学习、提高、补缺；

5是否适应的工作节奏及表达环境。

大于5年工作经验的A类背景

1职业发展的瓶颈在哪里；

2流程化工作要求，是否保有独立的思考能力和决策能力；

职业是否有突破的可能，是否有晋升的空间；

4流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变，从点到线的质变。

大于5年工作经验的B类背景

1更多体现本职工作在发展中的重要性；

2对核心工作及部门的支持体现在哪里；

管理职能如何体现，部门的地位体现；

4个人能力如何体现。

民企申请者

小于5年工作经验的A类背景

1工作中的业绩，是否得到的赏识；

2能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇；

个人职业定位是否吻合对你的未来期待

小于5年工作经验的B类背景

1提供的平台，是否能满足你的职业发展需要；

2你所在部门中，如何体现出你工作的重要性；

个人发展和定位，现在和未来，是否清晰有方向。

大于5年工作经验的A类背景

1个人发展与企业发展如何同步；

2民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约，如何解决；

对你未来职业发展有制约，是否有勇气去改变；

4是否及时反思，通过哪些方法和途径完成业绩突破；

5除了组织的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。

大于5年工作经验的B类背景

1如何打破职业局限，突出个人工作中的自我价值；

2对核心工作及部门的支持体现在哪里；

对你未来职业发展有制约，是否有勇气去改变；是否能有突破和发展；

4工作中的节点是否有改变的可能性，是否在为改变而努力。





关于MBA面试问题，我们就介绍这么多，想要MBA面试成功，还需要自己脚踏地的去努力，MBA面试是决定能不能进入商学院的关进因素，所以一定要特别认真。像澳洲阳光海岸大学MBA商学院，面试是非常严格的，所以想要进入澳洲阳光海岸大学MBA商学院的小伙伴一定要更加努力。