作为新同事如何与大家相处

总裁

冷静下来。这个新来的家伙比你强。这次晋升意味着公司有很多机会。

积极思考,反思自己是否在舒适区停留太久,麻木,如果是这样,那么你需要迅速调整状态,哪些方面你需要积极探索赶紧提升,不仅仅是性能,性能,和能力的核心指标,和活动在人类,情商,影响力,学习能力,如软目标。

工作位置的兴衰,就像当我们研究测试排名,最初在你排在同学,比你更比你做得好,为什么你应该考虑你的秋天,更聪明的人比你更努力,然后我们将使用更多的勤奋和智慧弥补这种差距,这个排名第二考试,我可以有机会用实力证明,还有机会回到自己的位置,这样的竞争是你成长的动力，对我们自己有好处，就等于找一个伙伴，陪你跑!

我认为有三个问题需要考虑。

1. 为什么新人会爬到你身上?

你需要思考为什么新来的人走在你前面，这个新来的人是不是太能干了，还是你只是原地踏步。如果新能力太强，靠自己是没有机会的。所谓把师父当作老师，把强者当作榜样，对个人事业的提高是很有意义的。

如果是因为他们停止了，这也是一个需要再次吸取的教训。

2. 你能再站起来吗?

被超越不是耻辱，但是被超越是一件非常危险的事情，放弃自己。

工作场所本身就是一种竞争关系，只要你不违反规则，它就是一个良性的环境。在这种良性的状态下，它可以激活一潭死水，激发每个人对进步的渴望。与其抱怨同事超越自己，不如迎头赶上，爬得更高。

3.如果我辞职去另一家公司，我是否可以从一个新员工开始做一个老员工?

这是一个很现实的问题，辞职之后呢?作为一名新员工，我能否快速适应新环境，快速提升，超越老员工?如果你做不到，你仍然是一个下属，和你辞职前没什么两样。

事实上，在工作场所超越他人是一个正常的过程，而这个过程本身就是新旧交替的过程。社会需要发展，需要进步，需要无数的后浪超过前浪，作为职场人需要正确的心态，不断的学习提高。面对更加理性的对待，辞职并不是解决问题的办法，还有无数的浪潮袭来。

因此，辞职不能解决新岗位的问题，只能逃避这个问题。调整状态，做正确的选择，做正确的事情!