HR如何成为人才招聘合作伙伴？

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　　在现阶段的市场上，企业之间的竞争归根结底就是“人才的竞争”，企业HR的作用就是帮助企业创造价值，但这些似乎对应届生来说还比较困难，如何才能提升HR在企业中的地位呢？HR如何成为[url=http:///www.morganphilips.cn/zh-cn/our-team]人才招聘合作伙伴[/url]？下面我们就一起来了解下。
　　首先，HR应该转变观念，回归一个基本概念是，企业为什么需要HR?小编认为，HR是因业务(Business)而生，也是因业务而存，所以HR需要因业务而变，也就是说HR必须围绕企业的业务目标展开工作，使HR的工作可以帮助企业达致既定的目标。
　　其次，HR需要从传统的“行政事务”层面提升到战略决策层面；从提供一般的服务，到提供决策资讯、参与决策。第三，要履行好“人才招聘合作伙伴”的角色，提升HR的作用和地位。想成为合格的合作伙伴，HR必须在意识和能力方面实行转型；必须将自己看成是业务营运的一部分，缺了自己，业务运营的效率效益会有问题。
　　HR毕竟是专业的管理部门或管理人，企业的人力资源管理部门和人力资源工作者担负的任务是通过管理将人力资源升值变成资本。那怎样才能更快、更好地将人力资源转化为人力资本？这需要人力资源部门或人力资源工作者去创造发明、或引入专业化的人力资源管理工具，并将有效的人力资源管理工具传授给业务部门使用，同时提供必要的咨询服务。
　　关于HR成为人才招聘合作伙伴的方法就先为大家介绍到这里，希望对大家了解会有一些帮助。事实上，除了企业HR外，猎头公司或专业猎头顾问也是人才招聘工作的重要伙伴，当企业有相关需求时，可以寻找合适的猎头来解决人才问题。