高端人才招聘工作应该如何做？

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    企业对于高端人才的渴望一直以来都是非常高的，但从招聘结果来看，企业想要招到高质量的人才绝非易事，需要HR选对渠道和方法。那么，高端人才招聘工作应该如何做？为了方便大家了解，下面就让小编来为大家详细介绍下。




    高端人才换工作的动机要在最初接触就有初步了解，最好了解几个不同的工作动机，只有了解他们的动机，才能评判我们提供的岗位对他们来说合适度的程度，才能预测他们加入公司的可能性。同时，高端人才招聘还需要了解薪水情况，包括当前的薪水和期望薪水。

    高端人才的薪酬中长期激励部分（期权或股票）占年薪比重高，现金和长期激励一般为7:3或者6:4,也有5:5的。再激进一些的，也有长期激励占比高于50%的。高端人才招聘时需引导候选人看重公司长期发展，得到更多长期收益，有利于他们的归属感和主人翁意识。引导他们综合考量，除了薪酬部分，还要考虑其他因素，一般涉及工作内容，向上发展空间，经理的风格，行业地位，自己职业发展方向等等。

    在高端人才招聘offer阶段，高端人才可能会有不同的选择，他们自己也是很纠结的。这个时候就需要HR能够站在对方的立场上进行中肯的分析，需要引导他们看得更加长远。引导他们舍弃一些利益，以便得到更大的利益，没有舍就没有得，这就是“舍得”。高端人才的offer一般需要多次沟通，在沟通过程中，和用人经理的配合很重要。充分尊重候选人，同时表达企业的诚意，倾注关心，关心越多，高端人才加入的可能越大。

    总的来说，想要做好高端人才招聘工作，每个环节都很重要，都不能掉以轻心。当然了，如果企业缺乏对高端人才的了解，也可以将招聘工作交由专业的猎头来做，猎头公司一般都有自己的人才库，寻访高端人才起来会更加便利。