直聘达招聘怎么样？直聘达悬赏招聘方式

ningxueqin528

　　大家有没有注意到一个现象，明明有好多招聘平台，但是求职人员还是苦恼找不到工作，公司依旧发愁找不到员工。其实是我们原来那一套招聘方式——职位发布后等着收简历--筛选简历--安排面试--谈薪--发放录用通知已经不太适用于现在的社会了。随着网络的发达，招聘也越来越智能化，直聘达就是一个智能悬赏招聘平台。那么直聘达招聘怎么样呢？直聘达悬赏招聘方式怎么样？我先说一下我们在直聘达招聘的一些体验吧！

　　我们是一家房地产公司，大家应该都知道，销售岗位太难招到人了，现在很多毕业生都不喜欢销售这一行，就算招到了，也干不长，对于我们来说浪费了时间，也损失了利益。后来也是在网上看到直聘达智能悬赏招聘平台，想着既然老路走不通，不如就尝试一下新的招聘方式。

　　我们先是了解了一下直聘达平台的特点，企业可以免费在平台上发布招聘帖子，设置赏金，通过他们平台注册的各行各业的HR来帮企业推荐人才。简历也会通过人工智能和专业人员进行筛选，这样更有针对性，提高了招聘的质量。最主要的是入职30天之后才扣费，面试不成功或者提前离职的都不扣费，这对企业来说是一种保障，降低了招聘成本。

　　我们在直聘达注册了账号，发布了销售岗位的薪资条件和招聘要求，按照实际需要设置了一定的赏金，我们就等着平台的HR推荐的求职者来面试就行了，再也不用每天面对一堆毫无方向的简历，如大海捞针一样，有时候沟通半天，还是不成功。接下来的几天里，我们会登录直聘达账号，查看一下HR推荐的简历，如果感觉有合适的，就确定一下面试的时间，中间面试了几个，感觉还不错，也办理了入职，虽然有一个干了几天就离职了，但我们基本上也没什么损失，毕竟离职的人员直聘达不扣除赏金。

　　所以，关于直聘达招聘怎么样，企业还是可以在上面招聘试试看的，毕竟有实践才有发言权。