一个好主管的标准是什么

媛子

[p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]被空降为主管，更不用说是个“小男孩”，肯定会让很多人嫉妒。但毕竟，只有一个管理职位，而且无论年龄大小，这个职位都必须胜任。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]事实上，你描述的问题应该这样解决:90后员工刚刚被提升为主管。如果资深员工不同意，他们应该怎么做?可以从以下几个方面来解决:[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]公司的支持[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]首先，公司必须坚决支持员工的工作。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]必须从上到下灌输这样一种观念:公司的晋升机制是任人唯贤的。在古代，唐朝太宗李世民16岁。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]其次，充分肯定90后的能力。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]不可否认，这位新主管在过去一年里取得了良好的成绩。如果他们取得好成绩，其他人可以被提升。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]上任初期，部门会召开会议，必须邀请更多领导参加。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]领导通常会在会议上支持和肯定新主任，这有助于提高新主任的威信。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]90后经理人应该如何获得自己的威望?[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]把自己放在正确的位置，适当地授权自己[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]主管就是主管，应该做主管该做的事，而不是像以前那样什么事都自己做。主管应将权力下放给下属，只进行指导和检查。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]坚决，分工清楚[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]不管是什么，迅速制定计划，立即着手工作，并把它分配给最合适的人。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]无歧视，奖惩分明[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]表扬、奖励和表扬表现好的下属，但也批评或惩罚表现不好的下属。而应该做正确的事的不是人，每个人都一样，包括自己。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]对他人的尊重[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]不要因为你是领导就觉得自己高人一等。不要当官僚。你自己只是一个工薪族，其他人都和你一样，所以要尊重别人。下属没有义务为你做每一件事。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]保持沟通[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]经常与下属沟通。有时，你们可以像朋友一样聊天，讨论彼此的困难和改进建议。对于好的建议，你可以立即实施。对下属的意见和不满，也要向上适当回应;对于上级下达的指令，也要与下属进行沟通，得到他们的理解，制定实施计划，共同完成目标。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]开展活动[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]比如部门内某个项目的知识竞赛，或者其他丰富员工生活的活动。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]不管谁被提升到最高职位，都会有嫉妒。这是一个调整和磨合的过程。[/color][/font][/p]