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为什么有能力的人得不到重用

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发表于 2020-2-24 10:00:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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[p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]我有个亲戚在国有企业工作了30年了。他是工厂里有名的技术员。但每次晋升他都没能成功。他的几个能力较弱的同事已经成为了领导者。还有两位已经成为了高管。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]他只要喝一点酒,就喜欢做这项工作。当涉及到谁在办公室里通过拍马屁、抱怨不公平等方式获得晋升时,负面情绪会特别强烈。此外,无论你是谁,都不应在他讲话时打断他,或在他觉得敷衍时掐他。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]有一年,共青团年,他的亲戚们聚在一起。只是因为他在那里抱怨,他的家人不喜欢,让他自己找理由。结果,他开始在酒桌上“打拳喝醉”。最后,他被几个长辈分开,独自睡去了。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]他的脾气我们家里的人都知道,作为亲戚,我们没有闹翻。他情商很低,不知道如何与人交往。他说话直来直去,而且爱骂人,单位同事基本上都对他反感,平时很少沟通,在外面的社交聚会上从来没有见过或听到过他。在和家人聊天的时候,除了工作和工作,我不知道如何谈论其他的话题。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]回到这个问题上,一些平庸的人怎么能升得这么高?我是一个亲戚,希望我能帮到你:[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]一、从个人实力和能力来看:[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]力量包括背景。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]在工作场所,获得最大价值的不是能力,而是能力。然而,优势包括能力、背景和人脉。其中,背景是一个不可忽视的重要因素。俗话说:“做得好胜于学得好。”好工作不如爸爸好。”[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]能力,包括情商。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]工作能力只是能力的一个方面,不要把能力想得太狭窄。一般来说,“能力”意味着工作的智商和人的情商。如果智商高情商低,那么这个人是没有能力的。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]而情商有时比智商更重要。情商高的人更懂得如何获取和协调资源,组织人,实现目标。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]然而,“平庸而庸俗”的人,正因为缺乏工作能力,才碰巧多了些了解、好政策。知道如何赢得领导的青睐,善于利用他人来实现自己的目标。事实上,它也是一种能力。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]此外,我们总是认为别人不如自己,嫉妒别人,把自己的优点和别人的缺点比较,对“别人的能力”产生偏见,这也可能是心理上的原因。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]总之,我们需要客观看待自己的实力和能力。同时,对于工作能力,但没有得到重用的人,我建议还是多去找找自己其他方面是否存在较大的弱点。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]2从领导力的角度来看:[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]领导者也可能误入歧途。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]有的领导人,理由是“亲近小人,远显臣”。因为他不是开悟者。我喜欢以小集团为目的,安排自己的利益网。我在单位和公司为个人利益使用权力。他们的座右铭是“只有亲近的人才是听话的”。然而,这样的领导者最终是少数派,他们最终伤害了自己和集体。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]领导结构是错误的。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]一些领导者有一个小的结构。我不能容忍有不同意见的人。同时,他们有强烈的权力欲望。要在他们手下工作,他们只要顺从就行了。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]然而,真正有能力的人,是敢于面对权威、直言和诚实的人。但这一建议令人不快,导致一些领导不喜欢,怠惰能干。只能说自己的模式和心态太小,只能容纳自己的卑微。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]上面的。我希望我的回答能对你有所帮助。[/color][/font][/p]
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