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常识设计公司接受工作场所的欺凌吗

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发表于 2022-3-28 08:56:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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设计借助技术,校园欺凌的蔓延继续成为头版新闻。正如《论坛报》专栏作家杰里·戴维奇今年早些时候在专栏中所证明的那样,学校、和家长正在解决这个欺凌问题。[url=http:///www.innowide.cn/]室内设计[/url]作为一门新兴的学科,尽管还只是近数十年的事,但是人们有意识地对自己生活、生产活动的室内进行安排布置,甚至美化装饰,赋予室内环境以所祈使的气氛,却早巳从人类文明伊始的时期就已存在。 自建筑的开始,室内的发展即同时产生,所以研究室内设计史就是研究建筑史。[align=center]

                               
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那么欺凌与商业有什么关系呢
可能比一些商界人士更愿意承认。设计在专门解决工作场所的欺凌问题之前,也许有必要检查一些有关组织一般文化的其他调查。近对 K H P I 的约 10,000 美国工人和其他 21 个的 1,000 工人进行的一项调查显示,52% 的劳动力不信任其组织中的高层人员。设计更令人担忧的是,28% 的受访者积极不信任行政层,而另外 24% 的受访者既不信任也不不信任。

缺乏信任
因此,设计在劳动力中,四分之一的员工不信任,四分之一的员工不在乎。这种缺乏信任似乎反映了一些统计数据,即只有四分之一的员工积极参与工作(来源:盖洛普民意调查)。这项调查 (K) 中令人震惊的统计数据是,50% 不信任行政层的人准备跳槽。想象一下,明天走进你的办公室,设计已经失去了近 20% 的员工。你的生意会怎样那么,所有这些不信任的原因是什么也许答案是由欺负老板的欺凌组织文化如果我们接受欺凌已成为大多数文化的一部分的前提,设计那么工作场所中的欺凌就如同在学校中一样存在。2022 年,职场欺凌研究所和 Z I 就这一主题进行了首次全国性研究。这些数据揭示的是,72% 的职场霸凌者是老板。

设计建模行为
目前,如果 2022 年调查的数据仍然准确,那么在任何企业中,超过分之二的或管理职位都是恶霸。这个数据相当吓人。设计由于所有的注意力都集中在儿童身上,也许是时候把注意力集中在可能在家里和工作中模仿欺凌行为的成年人了。除了增加员工的压力水平之外,工作场所的欺凌行为还会使其他成本成倍增加,例如医疗保健、招聘、法律、生产力以及通过高管辅导或外部顾问进行的培训。克服欺凌行为很困难,尤其是当老板是欺凌者时。欺凌行为会造成敌对的工作环境。终,关于你是欺负老板的消息会传播开来。

设计这种口耳相传的广告将渗透到您当地的商业社区,终没有人愿意在您有的环境中工作或与您的组织有联系。如果您是老板并且面临一些业务挑战,那么考虑进行组织评估以确定组织内的潜在问题可能是有意义的。通常,好的评估是自我反省,并在您下次听到自己对员工尖叫时开始。这种行为是一个强有力的指标,你确是一个欺负者。记住,你喜欢有人对你大喊大叫,表现得像一个疯狂的疯子吗那么,为什么您的员工、供应商甚至您的客户会有所不同呢
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