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[size=14px]当员工提议辞职时,公司通常会询问辞职的原因,但是大多数人都在胡说八道,不会向公司讲真话。正如马云所说:“员工辞职的原因很多,但归根结底只有两个,一个是钱没有到位;另一个是他们心里委屈。这些都是总而言之,一件事情就是不愉快的工作;员工离职时必须努力工作;寻找可靠的理由,以挽救您的面子,不想说您的管理有多糟糕;他对您非常失望”。[/size]
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[size=14px]辞职大致分为三种:[/size]
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[size=14px]一种是真正辞职。这很容易理解。您对工资不满意,自己找到了更好的工作,或者您有其他发展,对当前的工作不满意,或者当前的工作有其他不便,您想辞掉当前的工作。我真的想离开我目前的公司。[/size]
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[size=14px]第二是虚假辞职。什么是虚假辞职?就是说,这个人真的不想辞职。他建议辞职是通过辞职实现特定目标的一种手段。这样的人通常具有某些才能,因为他们对待遇或其他方面不满意,他们认为公司不会轻易让他离开,所以他们辞职了。目的是希望公司能找到他,进行真诚的交谈,留住他,并给他处理资金或其他待遇。[/size]
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[size=14px]第三是暂时辞职。暂时辞职是我先辞职。如果公司给我加薪,我会留下,否则我会真正辞职。[/size]
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[size=14px]最后,在任何情况下,员工为辞职找借口是自然而容易理解的。如果员工直接告诉他们离职的真正原因,那么公司就不应该肚子小,那么成年人的美丽就应该解决。我仍然不明白为什么有些人力资源部会保留一些离职的员工,而且他们层出不穷。[/size]
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