什么时候提离职好

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[size=14px]辞职是职场中一个持久的话题。有些人通常会在找到下一个家后立即辞职，有些人在获得年终奖后将辞职，而有些人将在他们想辞职时辞职。即使是赤裸裸的演讲也不会犹豫。实际上，有很多辞职的方法和技巧。如果使用得当，对将来的开发可能会有所帮助。[/size]
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[size=14px]什么样的辞职理由比较合适？[/size]
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[size=14px]1.谈论发展：告诉公司我们的能力实际上被低估了，在其他平台上会有更好的发展。这样，老板只有两种选择，一种是重新评估我们的能力，然后给予我们晋升和加薪。另一个问题是，公司的发展确实很难满足我们的发展需求，但无奈却让我们离开。[/size]
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[size=14px]2.谈论成长：这是学习的好理由。公司很难拒绝这样的理由，谁又说准学习回归后还有其他合作机会吗？[/size]
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[size=14px]该辞职了！我相信大多数人会选择在辞职前完成年终奖。为了防止这种现象，一些公司也很努力。上一年的年度年终奖每年10月颁发。你说不舒服我们公司还将年终奖从元旦更改为4月。今年四月，没有根据疫情发布该报告。[/size]
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[size=14px]因此，如果您想获得年终奖，则必须首先考虑是否可以获得年终奖。[/size]
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[size=14px]简而言之，每个人都有一套自己的离开方法。要选择辞职时间，我们必须选择一个令双方甚至三方都满意的节点。让原始公司做好准备，以免急于赶快，而让下一个公司接受。[/size]
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[size=14px]最后，这取决于每个人的风格。有人以辞职为由与老板讨论条件，以改善待遇。有些人竭尽所能地思考并下定决心。有些人勇敢而尽责。因此，不同的人有不同的做法。但是，在正常运作的单位工作的成年人通常必须依法行事，事先提出建议，进行良好的交接并互相尊重。[/size]