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[size=14px]从过去几年的成千上万个职业案例来看,想要摆脱年龄危机的关键是:“您是否拥有长期的增值职业”。[/size]
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[size=14px]实际上,大多数人面临年龄危机,这并不是因为他们害怕年龄本身,而是因为年龄增长与职业发展成反比。他们没有增加自己的职业,而是走下坡路,这产生了强烈的危机感,那么如何应对年龄危机呢?[/size]
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[size=14px]抛开当前的工作本身,如果您的年龄在增长,但是发展停滞并且没有方向,我认为长远思考的关键可以从以下几点开始:[/size]
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[size=14px]1.除您自己的工作技能外,继续学习和提高,掌握一种或两种生存技能,以免被这个社会和工作场所所淘汰。[/size]
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[size=14px]2.深入分析自我,发现自己的不足和不足,并找到弥补的方法。充分利用自己的优势,形成自己的核心竞争力,应对职场危机。[/size]
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[size=14px]3.尝试创办自己的企业,利用自己的技能和优势,甚至从立场出发,逐步树立自己的业务思维并提高防范工作场所风险的能力。[/size]
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[size=14px]4.拓宽思路,敢于尝试接受新事物。例如,您可以学习自助媒体行业,并将业余时间用作副业。[/size]
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[size=14px]最后,劳动者的年龄危机,即当您三十多岁时,三十岁只是生命的岁月,思想和能力已经成熟,但这也是危机感最强烈的时期。高层人士互相凝视,有新的野心勃勃的人。作为一名专业人员,如何管理30岁的年龄非常重要。许多中年人迎来了30年的危机。实际上,每个人都将30岁。不用太担心[/size]
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