做事很死板的领导怎么办

李罡

作为一名员工，试图改变老板的思维和战略思维显然是一种越权和自以为是的行为。

企业善于虚心求教，是企业释放可持续活力的动力。但是，用不恰当的方法和缺乏比例感来改变公司的战略布局是非常不恰当的。弄清楚你是谁，你是什么，你能做什么。
老板是个老实人，正如你所想的那样!每个老板都有自己的决策理念和个性特征，这些都完全融入到企业发展和文化建设中。
在企业中，老板不仅是领导者，更是最终的决策者和决策者。因此，老板的战略思维和企业发展思维在本质上就是老板需要24小时的思考、打磨和深化。

企业只有通过不断的思考和反思，对市场和各种信息进行不断的分析和研究，才能准确地把握业务发展的方向，控制战略决策。

习惯乏味的领导的行为和行为
如果不是原则问题，我建议不要和领导发生冲突，而是调整自己。让我估计一下，我能适应老式的领导。与工作场所相比，如果你的职位太大而无法晋升，你的晋升和加薪将取决于你的领导。

因此，适当地适应领导并不是坏事。如果你那死板的领导喜欢纸质报告，你就不应该把电子版的报告发给他。如果你那古板的领导喜欢手写材料，你应该试着用手写……当然，也要适当地为古板的领导解除尴尬，毕竟没有人是完美的，每个人或多或少都有缺点。

你看不到你的工作和你在公司的位置。

把你的工作做好才是关键，而不是专注于那些不需要你的注意力或决定的事情。往往这样的员工会让上级领导非常反感和不高兴，做好自己的本职工作而做得是老板乐见的!

老板的思维并不是你所认为的古板，而是有他自己的人格特征，而这种人格特征正蓬勃地融合在公司的企业文化和各种企业发展决策、规章制度中。

如果你觉得老板守旧保守，这将影响公司的未来。即使你觉得你的老板没有跟上新想法、新信息和年轻人的步伐，你也应该适应并欣赏他的思维方式，给出策略性的建议，而不是替他做决定。

不要试图或梦想改变一个古板的领导
每个人都有每个人的特点,所以不要依赖自己的年轻,认为他们比领导更有才华,有能力,尝试或妄想改变闷热的领导,让他们像年轻人,这是不可能的,在闷热的领导下工作,你必须适应他。

如果你还不能适应，那就提高自己的技能，改换老板，或者干脆辞职换掉自己。