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这不是一个梦想，但只有当你愿意投入大量的时间和精力!一般人把25%的精力和能力投入到工作中。百分之五十的人，人们会被尊重;100%投资的人会受到崇拜。
从专员到州长,三个步骤,(1)良好的人际交往能力和工作能力是必要的,(2)不代表领导认可工作,如何获得领导认可是关键,(3)达到值班经理,管理经验不能少,管理手段才能完成,这是一个重要的阶段,在你不断飙升的上帝,想知道如何玩三个步骤?《百击百击》一书为我们揭示了这一点。
✅第一步,基地环境,求生存
让人们提供服务的秘诀是什么?
不要害怕麻烦你的朋友。寻求帮助不会破坏你的形象。首先要学会批评自己
许多人拒绝寻求帮助，因为他们害怕惹上麻烦，或者因为被拒绝而丢面子。事实上，你的头脑不必如此脆弱。如果你寻求帮助，大多数人会很乐意帮助你。给他们一个帮助你的机会，他们会很高兴。即使你被拒绝了，你也可以自己去做。为什么不试一试呢?
增进亲密关系的秘诀是什么?
要从话语中分析对方的需求，你不必赢得一切，只要说出你所知道的就行了
“I don’t understand”、“I don’t understand”、“I don’t understand”、“I don’t understand”或“I don’t understand you”、“please say it again”在不同的地区和文化中很难交流的时候。这样会让对方觉得你是一个有人情味的，真诚的，和蔼可亲的人，所以他们愿意和你合作。相反，人很容易变得傲慢、多嘴、尖利、好斗，这就很容易伤害别人的自尊，引起别人的反感，从而筑起一堵防御的墙，从而导致自己的被动。
赢得别人信任的秘诀是什么?
在背后说别人的好话。撒个小谎。不要吹嘘你做不到的事情
当你承诺某件事的时候，考虑到你的能力和其他因素，并留下一些空间，这样你就能得到一个不低于你承诺的结果。换句话说，你可以给人们一个惊喜，但不要让他们失望。
✅第二步,发展水平
如何获得领导的尊重和晋升机会?
有意无意接近老板，给老板留一点空间，让老板承担过错，让领导解决问题，想办法，少想主张。
员工表彰会议,领导点名,王歌(歌曲)被宣布为王高(gao),王歌站起来的结果指出领导,说他的名字是错误的,领导很尴尬,这时,李贝站了起来,说,对不起领导,是我打字错误。领队马上回答:“没事，坐下。”尴尬的局面结束了。只有像李贝这样的情商高的员工才会为领导的错误负责，所以领导的威慑力量依然存在。几个月后，王松因为一个小事故被解雇了，李贝成了公关经理。
✅第三步,由世界各地的流行,“可靠”
如何让你的下属努力工作，帮助你升职
从人的心灵出发，善于“心”使人“快乐”，管理大师首先是一位心理大师，让员工拥有“快乐的灵魂”，让员工为“快乐”而工作。
心理专家说:人心最易变。一个字，一本书，一首歌，一个人，一幅画，都能让我们的内心世界澎湃;心也是最难改变的。你说:“江山易改，本性难移。”但正是因为人类的思想是多变的、无法控制的和不可预测的，所以学习引导它是有趣和令人兴奋的。
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发表于 2020-5-16 17:22:44
