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不同与普通员工的招聘,企业对于高端人才的招聘要求较多,因此,有些企业在招聘高端人才时还会寻求专门公司的帮助。那么对于企业来说,究竟应该[url=http:///www.morganphilips.cn/zh-cn/our-services/executive-search]如何招聘高端人才[/url]呢?有哪些招聘方式?今天小编就为大家介绍一下和招聘高端人才相关的内容。
关于如何招聘高端人才,常见的招聘方式有以下几种:
1、猎头。猎头公司手上往往会积累很多各行各领域精英的精准信息,和这样的猎头公司达成战略合作,不但可以为自己的企业引进更多的高端人才,长期的合作,也可以使猎头公司成为自己宣传信息的一个有效渠道。
2、电视传媒。如何招聘高端人才?电视传媒仍然在传统媒体中占很大比重,而高端人才往往选择的放松方式,很多是通过一些电视传媒去接受自己的信息。合理使用电视传媒,也会让你和高端人才之间建立一个有效沟通的桥梁,达成更好的引进计划。
3、纸质传媒。纸质传媒里包括报纸,杂志,书刊,书籍,这正好和高端人才喜欢阅读纸质书的喜好适应,而且纸质传媒平均价格会比较高,高端人才通过这个看到你企业的招聘信息,也会对你企业的实力有一个大体的认知。
4、网络传媒。如何招聘高端人才?互联网时代就要有互联网的思维,高端人群也有自己交流的网络渠道。我们在网络上只需要选定一些高大上的媒体平台,就可以准确的和这些高端人士进行信息的沟通。
关于如何招聘高端人才的介绍就是这些了,当传统招聘方式无法满足企业的招聘需求时,企业可以通过MorganPhilips这种能够提供全球性的人才解决方案的公司来解决自身的高端人才需求问题,由MorganPhilips使用最新的技术、研究和数据来帮助企业发现潜在的人才。 |
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