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招聘太难?不妨来直聘达官网看看

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论坛元老

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发表于 2021-9-13 11:28:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  不知道你们有没有发现一个现象,很多员工在工作中,只要碰到一丁点的不顺心,第一反应就是辞职,甚至有的人员会选择自离,他们认为换了一个工作环境,就能把问题解决。所以新生代员工频繁跳槽,稀缺性人才又难以招聘,而普通的招聘渠道又无法满足招聘需求,好多企业都在发愁怎么办?招聘太难?不妨来直聘达官网看看,你会有新的发现。
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  我们企业当时也是在为招聘的事情发愁,正在一筹莫展的时候,无意中听说现在有了一种新的招聘方式,直聘达悬赏招聘,于是我们去直聘达官网了解了一下具体的招聘方式。

  我们在直聘达官网上了解到,直聘达是一个智能悬赏招聘平台,拥有全国各地的HR资源,致力于帮助难招的企业快速招聘到合适的人才,而咱们企业只需要发布一个悬赏招聘帖,线上合作的HR会把每天面试流失的或者公司内部离职的闲置求职者资源进行内部推荐,入职满30天企业结算赏金,入职不满30天或者中途离职均不扣费。

  我们当时看到这些信息后,认为值得尝试一下这种新方式的招聘,说不定会有意想不到的效果。于是,我们当时就在直聘达官网上注册了账号,发布了我们需要招聘的岗位信息和要求,当时第一次尝试,也不知道赏金设置多少合适,就根据以前岗位招聘的难易程度,设置了适当的赏金,后面我们就等着HR帮我们推荐合适的人才。当时发现,原来招聘可以如此轻松,再也不用自己下载简历,也不用苦口婆心的和求职人员沟通问题,终于不用承受招聘的压力了。
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  后来,我们随时在直聘达官网登录账号,查看岗位招聘的情况。没多久,我们就收到了HR推荐的求职人员的简历,并安排了面试,面试过程中发现推荐的人确实不错,挺适合我们的招聘要求,随后我们就为其办理了入职。在入职以后,新人表现不错,工作也挺积极,我们还是挺满意的,在他工作一个月以后,直聘达才把赏金给扣除,降低了我们招聘的风险。

  对于我们企业来说,直聘达悬赏招聘平台,不但降低了我们招聘的成本,也提高了我们招聘的效率,真的是一举两得!所以,还在认为招聘太难的企业,不妨来直聘达官网看看,说不定就帮你解决了招聘难题!
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