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[p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]我认为领导者能否胜任并不重要。重要的公司只是为自己提供自我价值空间的平台。我可以做好自己的事。如果我可以多余地完成任务,那会更好吗?最好提拔,如果不提拔,就会有超额收入(业务是佣金,内部工作是绩效)。这也是一种能力的积累。您不可能一辈子工作,而是尝试自己创业。那么,这些就是您的无形资产,它们将在您的未来中发挥微妙的作用[酷阻力][/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]确实存在一种领导:向上不能为部门的利益而战斗,向下不能使工作安排混乱,内部利益分配不公。我们说他不称职,主要是因为您的上诉存在差距,或者您认为如果您遵循自己的方法,某些工作将会更加有效。但是,即使您的能力比他强,也很重要的一点是要认识到,正如其他人回答的那样,人们可以担任这一职位,并且与他有关或与其他能力有关的他必须有一些特别之处。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]所以在这种情况下,我们的心态是:主动去填补他的位置,事情变得不可靠,因为你的工作成功,做得好,不能到处吹牛,与领导保持适当距离。做高调和低调的事情。您可以因为仇恨他而保持一定距离,但是您不能故意与他打交道并疏远他。您必须相信,黄金永远发光。只要您以高调的态度行事,那么高层领导总是会看到您的能力。这是承受专业职称的能力。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]您必须调整自己的心态。他为什么是领导者?您不是领导者。首先,在工作场所定位自己。您只需要服从,而不是命令!只有他指向你!如果您恨别人,他们也恨您,不想您,他只需要说一件事,您只需要服从,领导者无能,他仍然是领导者,他有能力,或者他是一个男人在他的手下。只有你可以把握他的力量,你才比他更有能力![/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]摆正思维,积极面对工作。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]每个人都没有为领导而工作。或者是为了您自己的职业发展,或者只是为了薪水。但是,无论是什么,您的领导都无法决定这些发展。只有认真完成工作,才能有更好的发展。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]如果您不能忍耐,那么您必须寻找另一种方式。[/color][/font][/p] |
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