遇见无能的领导怎么处理

无天

[p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]计分有两种情况，美德无能和无能。尽管前者的领导者的个人工作能力较差，但必须有一个闪点，否则性格会更好。大四学生并不期望他有任何突破，但是他会付钱给您。在这种情况下，您可以大胆地工作。一个好的领导者不会抢劫工作，而一个糟糕的领导者也不会事后推动，即使他将来不再在这个领导者的领导下工作。 ，很可能成为朋友。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]如果遇到某种无能和无能的情况，您的能力就会很差，并且担心您的下属会超越自己，并且会在外部受到其他部门的邪恶影响，并压制内部成员的成长。然后，您应该是自己的经验，多收取一些费用，然后等待机会。迟早将由公司处理。您要做的就是保持一种平静的态度并改善自己，而不是责怪他人。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]1.就问题本身而言，作为下属，您不能认为领导者无能，而结果决定了一切。他目前是你的领导人。只是这个职位可以证明他比你强。毕竟，您还没有成为他的上司，并且公司也不是慈善机构，也不会随随便便任命的。也许您想表达的是他的能力不符合当前职位的资格，这很正常。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]2.如果领导者不具备担任该职位的资格，或者与领导者之间的协调和沟通不协调，问题将很难解决。解决方案是3分。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]1）改变领导能力：我希望通过向领导者提出建议，希望领导者可以通过自我改变来提高自己的水平。这是最理想的状态。当然，许多领导者不愿听取员工的建议，并且会考虑很多因素。而且下属提出的许多建议也不具有代表性和可实施性。说很多空话是没有意义的。甚至有人说有些领导人已经意识到了自己的问题，不愿改变或问别人提出问题。因此，重要的是要注意方法和场合。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]2）改变自己：实施领导的工作作风，主动提高缺乏领导才能的能力，弥补领导能力的不足，使整个团队工作更加顺畅。这也是您对团队的贡献和您自己的亮点。这也意味着您在团队中的不可替代性得到了增强。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]3）更换团队：最糟糕的结果是没有办法合作。超越领导者并为公司提供建议。要么自己离开团队，要么强迫领导层在公司内部进行变革。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]总之，更安全的方法就是改变自己。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]举个例子：许多企业高管没有按时工作，通常不需要领导介入。毕竟，领导者还有很多事情要做。也许作为下属，您将不习惯这种领导风格。显然，领导者要求员工不要迟到，但是他们要迟到。作为个人，我选择的方法是适应领导者，即在领导者到来之前尽可能解决团队的事务，并打电话给无法解决问题的领导者。另外，在领导到达单位后安排正常的工作报告，这样我就可以和谐相处。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]这种情况在国内公司中更为常见，因为中国公司在资历方面更具选择性，并认为长期能力更好，通常说：“我走的路比吃的多。”作为下属，最安全的方法是宽容领导，最重要的是改变态度，并专注于改善自己。[/color][/font][/p]