跟着一个无能的领导怎么办

无天

[b]首先，我们必须考虑一个问题。为什么您的领导者可以成为领导者？[/b]
[b]领导者之所以能够成为领导者，一定有一些非凡之处。要么是因为他具有相对较强的个人能力，要么是因为他身后有强大的力量支持，这两者都不容忽视。仔细分析，您属于哪种领导能力？然后继续下一步。但无论是哪种类型，这都是他的资源和在工作场所的力量。[/b]

[b]其次，分析领导者是“真正的无能”还是“错误的无能”。[/b]

[b]如果只有一些人认为他没有能力，或者他的偏见认为其他人没有能力。此时，首先要纠正的是您自己的认知，改变自己的行为，以便您的思维和工作方式与领导者保持同步。如果每个人都认为这位领导者无能，那确实是他自己的问题，需要我们采取下一个应对策略。[/b]

[b]同样，要学会耐心并移动相机。[/b]
[b]经过先前的确认，这位领导者确实没有能力，只能通过其他方式获得当前职位。然后，当您的翅膀未张开时，您必须学会忍耐。您当前的能力不足以改变现状。必须在工作场所服从上级领导。你必须改变自己。同时，您必须不断提高各个方面的能力。一方面，为将来的离开做准备，另一方面，即使您不离开，加强自我也是保护自己的最佳方法。你很坚强，他不敢轻视你作为领袖。[/b]

[b]我记得黄波曾经说过，当你软弱时，反派最多。我认为这是有道理的。认为领导者不称职意味着您仍然在潜意识中被领导者所统治。他对你无形的影响，你的心坚强。即使他没有能力，也与您无关。[/b]

[b]希望您能提供帮助，如果您有任何疑问，可以跟我@小明作者进行深入讨论。[/b]

无天

1.了解有关领导者优势的更多信息，并弥补不足之处。领导者当然可以实现他目前的职位，当然要优于他。我一直警告自己，看到别人不悦目是因为我的修养不够，腹部可以忍受，也可以忍受世界。多考虑换位，也许我们已经达到了这个位置，但由于情况的缘故，情况是相同的。

2.专注于自己的职业发展，不要被无关紧要的事情分心。如果你自己很坚强并得到升职或换工作，变得更强壮会更好吗？

3.领导考虑整体情况。特定的业务可能不如其下属专业，并且技术专业具有专长，这并不意味着他没有能力。说服特定业务领域的领导者，并在总体情况下尽可能倾听领导者的声音。管理不仅是指下级对上级的管理，而且还包括相互影响的下级对上级的管理。

如果他不高兴，请换他。