工作非常不开心该不该辞职

媛子

[p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]我想问提问者的第一个问题是为什么你在工作中不快乐，为什么。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]只有找到原因，才能对案件进行救济，才能对具体问题进行分析。你只是说你工作不开心。我们只能猜测几件事:[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]1. 的关系问题。这种关系包括与同事、领导、合作伙伴等的关系。人际关系是生活中最难学的科目之一，是社会上的人们不管喜欢与否都要学的科目。因此，学习有好有坏，这会导致处理人际关系的好有坏，然后幸福和不幸福的问题就会出现。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]2. 推广。晋升归根结底是关系的问题。一个人的晋升，对领导的话语权是非常大的，可以占80%，所以处理好与领导的关系是非常重要的。这20%绝对不能被忽视。至少当领导提出他的建议时，其他20%的人不应该反对。领导者不能违背民意，否则他的威望和权威就会受到很大的影响。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]3.的利益。如果你在分配过程中不考虑自己的利益，甚至忽略自己的利益，这也反映了你的人际关系问题。领导不关心，同事不喜欢，最终结果也不开心。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]总而言之，从我的观点来看，工作上的不愉快毫无疑问是人际关系造成的。那这样的话，造成不愉快的我们要从自己出发，分析自己，为什么会出现这种情况，别人在工作中会协调，其乐其乐，和谐工作，为什么自己困难，有点感到没有领导的关注，同事的关心。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]1. 深入分析原因，努力改变现实。[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]
[/color][/font][/p][p=28, null, left][font=PingFangSC-Regular][color=#001000]2、善待他人就是善待自己，用一颗正常善良的心去与同事、领导沟通，创造条件来调整心态，把心放大点，这样一切都会好起来[/color][/font][/p]

媛子

在工作中，我们会遇到很多让我们不舒服的事情。领导的批评，同事的冷漠，生活的压力都会影响一个人的工作情绪。经常，工作不愉快会使一个人的工作进展缓慢，工作完成不理想，失去了对工作最初的兴趣。

工作不开心找家人或朋友沟通,遇到不开心,不要总是憋在心里很长一段时间不开心压制在心里将自己的情绪逐渐萧条,所以一定要找到朋友和亲戚,主要是把不满发泄出来,这段时间自己的心情可以清晰很多,但也能得到家人和朋友的建议,对自己的工作有很好的帮助。